5 Haziran 2026 tarihinde, 5 bin 100 çalışanı bulunan bir şirketin CEO’su Steve McMillan, çalışanlara yönelik bir iç yazışma gönderdi. McMillan, 2026 yılı hedeflerinin yapay zeka alanında rekabet avantajı elde etme üzerine yoğunlaşacağını vurguladı. Şirketin bu strateji doğrultusunda yapay zeka uzmanlık alanına yönelik yeni yetenekler ve teknoloji yatırımlarına ağırlık vereceği belirtildi.
Şirket yönetimi, çalışanların yıllık maaş artışları için ayrılan bütçenin yapay zeka projelerine aktarılacağını duyurdu. Ancak, performansa dayalı primlerin ve hisse senedi bazlı ödüllerin devam edeceği ifade edildi. Bu kararın, maaş güncellemelerini zorunlu kılan yasal düzenlemelerin bulunmadığı ülkelerde geçerli olacağı bilgisi verildi. Teradata çalışanları, geçmiş yıllarda maaş artışlarının genellikle yüzde 2 ila 4 arasında değiştiğini ancak bunun garanti olmadığını dile getirdiler. Yeni karar ile birlikte çalışanlar, yapay zeka yatırımlarının ücret politikalarını doğrudan etkilediğini ilk kez gözlemlediler.
Uzmanlar, Teradata’nın aldığı bu kararın, şirketlerin yapay zeka dönüşümünü finanse etmek için alternatif yöntemlere yöneldiğini gösterdiğini belirtiyor. Son dönemde bazı firmalar, çalışan hakları, yan ödemeler ve maaş artışlarında kısıtlamalara giderken, elde edilen kaynakları yapay zeka altyapısına ve yeni teknolojilere yönlendirme yolunu seçiyor. Araştırmalar, şirketlerin yapay zeka harcamalarını hızla artırma eğiliminde olduklarını ortaya koyuyor. Birçok işletme, rekabette geri kalmamak için yeni yapay zeka sistemlerine ve uzman kadrolara milyarlarca dolar yatırım yapmayı planlıyor.
