Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş yerlerinde yemek çıkmayan işletmelerde çalışanlara sağlanan yemek kartı ve nakit ödemeler için sigorta priminden muaf tutulan günlük miktarı 158 TL’den 300 TL’ye yükseltti. Nisan ayında yürürlüğe giren yasayla, yemek yardımı için uygulanan vergi ve prim istisnası tutarları eşitlendi. Önceden 158 TL olarak belirlenen prim muafiyeti, vergi tarafında olduğu gibi günlük 300 TL’ye çıkarıldı.
Mevzuata göre, eğer yemek hizmeti iş yerinin sınırları içinde sağlanıyorsa, ödenecek miktarın tamamı sigorta priminden muaf tutulmaya devam edecek. Ancak yemek kartı veya nakit ödeme gibi yöntemlerle sağlanan yemeklerde, fiilen çalışılan her gün için yalnızca 300 TL’ye kadar olan kısım primden muaf tutulacak. Bu sınır, 2027 yılından itibaren her yıl “yeniden değerleme oranı” kadar artırılacak, bu da ücretli çalışanların enflasyon karşısında devamlı olarak ayakta kalmasını sağlayacak.
**17 Nisan’dan İtibaren Geçerli**
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, SGK, işveren işlemlerine dair genelgesinde değişiklik yaparak uygulamanın detaylarını belirlemiş durumda. Yemek kartlarına ilişkin bu yeni düzenleme, 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak. Genelgede, prim esas kazanca dahil edilmeyecek tutar hesaplanırken yalnızca fiilen işe gidilen günlerin dikkate alınacağı ifade edildi. Bu sınırı aşan ödemeler veya işe gitmeyen günler için yatırılan yemek bedellerinden devlet sigorta primi kesintisi yapacaktır.
**İş Yerinde Yemek İkramı Durumu**
Eğer bir şirket kendi yemekhanesinde çalışanlarına yemek sunuyorsa veya dışarıdan hazır yemek temin ediyorsa, bu durumda herhangi bir tavan fiyat uygulanmayacak ve yemek maliyetinin tamamı sigorta primine esas kazançtan muaf tutulacaktır.
**Dışarıda Yemek Yiyen Çalışanlar İçin**
İşveren, çalışanlarını dışarıdaki bir lokantaya yönlendiriyorsa, bu ödemelerde 300 TL sınırı geçerli olacak. Her çalışan için günlük 300 TL’ye kadar olan ödemeler prim dışında kalırken, bu miktarın üzerindeki her kuruş sigorta primine dahil edilecektir.
**Yemek Kartı ve Kuponları**
Yemek ihtiyacının yemek kuponu, yemek kartı ya da yemek çekleri aracılığıyla karşılanması durumunda da benzer kurallar geçerli olacak. Milyonlarca çalışanın kullandığı dijital yemek kartlarına yüklenen tutarın günlük 300 TL’si sigorta priminden muaf tutulacak.
**Nakit Ödemenin Durumu**
İşveren, yemek bedelini doğrudan işçiye nakit olarak ödediğinde de aynı kural geçerli. Fiilen çalışılan günler için ödenen miktarın günlük 300 TL’lik kısmı sigorta primine esas kazanç dışında tutulacaktır.
**Market Alışverişi İçin Onay**
SGK’nın genelgesinde, bu yardımın amacı işçinin beslenmesini sağlamak ve verimliliği artırmak olarak vurgulandı. Bu bağlamda, çalışana verilen nakit para veya yemek kartı ile marketten gıda maddesi alımı durumunda da 300 TL’lik prim muafiyeti uygulanacak. Yani, yemek kartı ile marketten gıda maddesi alındığında da bu muafiyetten faydalanmak mümkün.
**Kritik Uyarı**
Genelgede ayrıca, işverenlerin sağladıkları bu sosyal yardımları bahane ederek asgari ücretten herhangi bir indirim yapmalarının yasak olduğuna dikkat çekildi. Yemek parası, brüt asgari ücretin bir parçası değil, ona ek bir ödeme olarak verilmelidir.
**Karma Sistemler İçin Açıklama**
Bazı işletmelerde uygulanan karma sistemlere de açıklık getirildi. Eğer bir iş yerinde bazı çalışanlar yemekhaneyi kullanırken, diğerleri yemek kartı alıyorsa; yemekhaneden yararlananlar için sınırsız muafiyet, yemek kartı alanlar için ise günlük 300 TL sınırı uygulanacaktır.
**Çifte Avantaja İzin Yok**
Fiilen çalışılan günlerde iş yerinin yemekhanesinde yemek yiyen bir çalışana, ayrıca yemek kartı veya nakit para verilmesi durumunda, muafiyet çifte olarak uygulanmayacaktır.
About the Author
